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第三百五十章:招聘

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洛杉矶市立医院作为洛杉矶市的医疗权威医院,他们骨科主任洛奇地位也很高。
  
  而希尔作为院长,更是对于各行各业各个领域的人都是十分熟悉的,每次拉选票的时候,希尔为了拉拢各行各业的顶级精英,可是费劲了气力。
  
  洛奇一听白烨希望招人,也是愣了一下,白烨的科研所他在看视频的时候可是看见了。
  
  原本他以为这个研究所肯定是一所高规格,高等级,高技术水准的科研所,可是没想到一切都在筹备中。
  
  这是一个好消息吗?
  
  当然了!
  
  因为这就意味着可以合作!
  
  和一个成熟的顶级科研所合作是比较困难的,特别是像白烨这样的顶级科研所,全世界不知道多少人正在盯着。
  
  所以洛奇都没敢想洛杉矶市立医院可以和对方进行合作,可是现在看来,是有机会的!
  
  洛奇还年轻,和别的主任不一样,他敢打敢拼,他还想把市立医院做大做强,把骨科的招牌亮出去。
  
  所以,洛奇连忙说道:“我想问一下,白烨先生的研究所缺哪方面的人才,或许我可以帮忙的。”
  
  白烨看了一下对方,虽然未曾谋面,但是这一身打扮知道应该这里的主任,于是笑了笑:“我的骨科研究所刚刚建设起来,各种人才都缺乏,比如科研人才、临床人才、实验者、管理人才都缺乏,所以,难道阁下有什么好的推荐?”
  
  洛奇一笑:“我是洛杉矶市立医院的骨科主任,洛奇,洛奇-米尔斯,加利福尼亚州,州立大学医学院的院长是我同学,虽然这一所大学不是世界闻名,相比全美医学院校,他的专科性的确是不错,而且,最重要的是明天是30周年校庆,或许我可以带着白烨先生去参观一下,顺便举办一个招聘会。”
  
  白烨听到这个消息之后,没有拒绝,因为相比国内医学生,白烨说实话更青睐美国的医学教育。
  
  不是因为水平的高低,而是因为培养模式的不同。
  
  因为美国本科是不允许学医的,需要学习别的专业,而到了研究生阶段通过医学考试之后,才会进行系统的学医。
  
  而国内是从本科开始医学教育,本硕博全部都是进行医学的教程,只是本科偏于系统全面,相对比较宽泛,或者说是浅显,到了研究生阶段就可以得到相对专科的教育,到了博士期间则是可以得到某一个小点的突出性研究。
  
  举个例子,本科阶段学习的是医学常识,研究生期间学习了神经内科,而博士研究生期间则很有可能研究的是帕金森这一种疾病。
  
  白烨发现,这样的培养模式没有问题,可是却存在一个弊端,那就是思维的固化。
  
  现在协和医院和北大医学部已经开始进行尝试,他们让本科不是学医的学生,在研究生期间突击学医,灌输医学知识,经过六年的培养,看得到的人才是怎么样的。
  
  不过目前也就开展了第一批,至于结果,也是可以期待一下的。
  
  因为,医学的发展越来越依赖创新和科技的进步,而医学生说实话,长期在医学期间,很多东西都是脱离社会其他领域的,这并不利于整个行业的发展。
  
  这两种学生在刚刚毕业进入工作的时候,或许中国这种本硕博方式培养出来的学生上手能力很强,但是美国这种培养方式出来的人往往在后期中很容易崛起!
  
  他们往往给学科的发展,带来很多惊喜!
  
  就比如说现在国外医疗水平的发展为何这么快,就是因为他们的医生思维能力在本科期间的拓展。
  
  很多大型医疗器械的发明,都是那些理工院校的学生后来研究走了医疗道路,他们结合临床中的情况,开始研究解决问题,这样一来就可以得到一些创新性的发展。
  
  对于这种思维发散的人才,白烨还是很感兴趣的。
  
  就比如当前骨科机器人的研发,他同时需要具备好几个领域的高等级技能,比如,一个同时具备医学生物学lv5和机械lv6的人,要比两个分别具有该技能的人带来的好处要大得多。
  
  所以,白烨也希望招收一些精英回去,对于垃圾,白烨自然不屑于回收,但是对于人才,白烨的兴趣还是很大的。
  
  有慧眼在,白烨自认为,自己的眼光绝对没有问题。
  
  不能让老美都把咱们国家的精英拉走了,咱们也得适当的报报仇,把他们的人才拉到咱们国家去。
  
  然后,用中国的生活方式,把他们同化。
  
  白烨对于大吃货帝国有信心,完全是有能力击败炸鸡和薯条的。
  
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